10-12 апрель 2023 3 д | 24 ч |
Повышение квалификации | Директор по персоналу: новые требования и лучшие практики 2023 года | 23 600 рублей
|
10-12 апрель 2023 3 д | 24 ч |
Директор по персоналу: новые требования и лучшие практики 2023 года | 23 600
|
18-19 мая 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | Наградная политика: практикум по организации корпоративного, регионального, ведомственного и государственного награждения работников предприятий и организаций | 26 500 рублей
|
18-19 мая 2023 2 д | 16 ч |
Наградная политика: практикум по организации корпоративного, регионального, ведомственного и государственного награждения работников предприятий и организаций | 26 500
|
04-10 июнь 2023 7 д | 56 ч |
Выездное обучение | Нормирование и оплата труда в практике управления персоналом: расчет и оптимизация численности, методы бюджетирования, разработка систем оплаты труда, практика управления затратами на персонал | 58 000 рублей
|
04-10 июнь 2023 7 д | 56 ч |
Выездное обучение | Трудовое законодательство 2023. Электронный кадровый документооборот | 26 200 рублей
|
04-10 июнь 2023 7 д | 56 ч |
Трудовое законодательство 2023. Электронный кадровый документооборот | 26 200
|
04 -10 июнь 2023 7 д | 56 ч |
Выездное обучение | Персональный помощник / ассистент руководителя | 58 000 рублей
|
04 -10 июнь 2023 7 д | 56 ч |
Персональный помощник / ассистент руководителя | 58 000
|
04-10 июнь 2023 7 д | 56 ч |
Выездное обучение | Трудовое законодательство 2023. Электронный кадровый документооборот | 68 000 рублей
|
04-10 июнь 2023 7 д | 56 ч |
Трудовое законодательство 2023. Электронный кадровый документооборот | 68 000
|
05-06 июнь 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | Hr tech. Цифровизация hr и hr-аналитика для построения эффективной системы управления персоналом | 26 500 рублей
|
05-06 июнь 2023 2 д | 16 ч |
Hr tech. Цифровизация hr и hr-аналитика для построения эффективной системы управления персоналом | 26 500
|
10 июнь 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | Персональные данные: практика выполнения новых требований законодательства, ответственность за нарушения | 19 800 рублей
|
10 июнь 2023 1 д | 8 ч |
Персональные данные: практика выполнения новых требований законодательства, ответственность за нарушения | 19 800
|
21-22 июнь 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | НОВОЕ В ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ | 20 400 рублей
|
21-22 июнь 2023 2 д | 16 ч |
НОВОЕ В ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ | 20 400
|
26 июнь 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | Электронный кадровый документооборот: изменения в трудовом кодексе и новые требования | 17 800 рублей
|
26 июнь 2023 1 д | 8 ч |
Электронный кадровый документооборот: изменения в трудовом кодексе и новые требования | 17 800
|
26 июня 2023 июнь 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | Цифровизация трудовых отношений: внедрение и развитие кадрового эдо в компании в 2023 году | 17 800 рублей
|
26 июня 2023 июнь 2023 1 д | 8 ч |
Цифровизация трудовых отношений: внедрение и развитие кадрового эдо в компании в 2023 году | 17 800
|
03 июль 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | ТРАНCФОРМАЦИЯ TOTAL REWARDS В НОВЫХ РЕАЛИЯХ. STI И LTI. КАК РАЗРАБОТАТЬ И ВНЕДРИТЬ ЭФФЕКТИВНУЮ СИСТЕМУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ | 7 400 рублей
|
03 июль 2023 1 д | 8 ч |
ТРАНCФОРМАЦИЯ TOTAL REWARDS В НОВЫХ РЕАЛИЯХ. STI И LTI. КАК РАЗРАБОТАТЬ И ВНЕДРИТЬ ЭФФЕКТИВНУЮ СИСТЕМУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ | 7 400
|
11 июль 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | Воинский учет, бронирование в организациях: алгоритм действий кадровой службы. Новое в условиях частичной мобилизации | 17 800 рублей
|
11 июль 2023 1 д | 8 ч |
Воинский учет, бронирование в организациях: алгоритм действий кадровой службы. Новое в условиях частичной мобилизации | 17 800
|
11-12 июль 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | Молодежная политика на предприятии в эпоху цифровизации | 23 600 рублей
|
11-12 июль 2023 2 д | 16 ч |
Молодежная политика на предприятии в эпоху цифровизации | 23 600
|
26 сен. 2023 1 д | 8 ч |
Семинар "Использование государственных информационных систем в кадровом документообороте компании: «РАБОТА В РОССИИ», ГОСУСЛУГИ" 26 сентября 2023 | 4 500 руб. рублей
|
26 сен. 2023 1 д | 8 ч |
Семинар "Использование государственных информационных систем в кадровом документообороте компании: «РАБОТА В РОССИИ», ГОСУСЛУГИ" 26 сентября 2023 | 4 500 руб.
|
15 июль 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | Конференция. Внешний и внутренний электронный документооборот. Стратегия цифровой трансформации | 16 200 рублей
|
15 июль 2023 1 д | 8 ч |
Конференция. Внешний и внутренний электронный документооборот. Стратегия цифровой трансформации | 16 200
|
25 август 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (СУВР) ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДА: НОВЫЕ ВОПРОСЫ И СЛОЖНЫЕ СИТУАЦИИ | 15 600 рублей
|
25 август 2023 1 д | 8 ч |
СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (СУВР) ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДА: НОВЫЕ ВОПРОСЫ И СЛОЖНЫЕ СИТУАЦИИ | 15 600
|
27-28 сентябрь 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | Наградная политика: практикум по организации корпоративного, регионального, ведомственного и государственного награждения работников предприятий и организаций | 26 500 рублей
|
27-28 сентябрь 2023 2 д | 16 ч |
Наградная политика: практикум по организации корпоративного, регионального, ведомственного и государственного награждения работников предприятий и организаций | 26 500
|
13-14 октябрь 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | Организационное проектирование, организационное развитие, управление штатным расписанием и организационной структурой, оптимизация должностного состава и численности | 22 800 рублей
|
14 октябрь 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | Частичная мобилизация и воинский учет: действия работодателя в 2022 году | 5 200 рублей
|
14 октябрь 2023 1 д | 8 ч |
Частичная мобилизация и воинский учет: действия работодателя в 2022 году | 5 200
|
26 янв по 30 март 2023 9 д | 72 ч |
Повышение квалификации | Начальник отдела кадров 26 января-30 марта 2023 | 38 800 рублей
|
26 янв по 30 март 2023 9 д | 72 ч |
Начальник отдела кадров 26 января-30 марта 2023 | 38 800
|
28 янв по 08 апр 2023 98 д | 120 ч |
Повышение квалификации | Корпоративный секретарь 28 января-08 апреля 2023 | 160 000 рублей
|
28 янв по 08 апр 2023 98 д | 120 ч |
Корпоративный секретарь 28 января-08 апреля 2023 | 160 000
|
01-03 ноябрь 2023 3 д | 24 ч |
Выездное обучение | Кадровая политика 2023: новации трудового законодательства,сложные вопросы и практические ответы в условиях санкции | 24 000 рублей
|
01-03 ноябрь 2023 3 д | 24 ч |
Кадровая политика 2023: новации трудового законодательства,сложные вопросы и практические ответы в условиях санкции | 24 000
|
01-03 ноябрь 2023 3 д | 24 ч |
Выездное обучение | Кадровая политика 2023: новации трудового законодательства, сложные вопросы и практические советы в условиях санкций | 24 000 рублей
|
01-03 ноябрь 2023 3 д | 24 ч |
Кадровая политика 2023: новации трудового законодательства, сложные вопросы и практические советы в условиях санкций | 24 000
|
07-08 ноябрь 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | Повышение эффективности управления персоналом. Новые зарубежные HR- практики и инструменты | 22 800 рублей
|
07-08 ноябрь 2023 2 д | 16 ч |
Повышение эффективности управления персоналом. Новые зарубежные HR- практики и инструменты | 22 800
|
13 ноябрь 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | Персональные данные: практика выполнения новых требований законодательства, ответственность за нарушения | 19 800 рублей
|
13 ноябрь 2023 1 д | 8 ч |
Персональные данные: практика выполнения новых требований законодательства, ответственность за нарушения | 19 800
|
17 ноябрь 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | Аудит кадровых документов организации в условиях перехода на электронный документооборот | 15 600 рублей
|
17 ноябрь 2023 1 д | 8 ч |
Аудит кадровых документов организации в условиях перехода на электронный документооборот | 15 600
|
19-25 ноябрь 2023 7 д | 56 ч |
Выездное обучение | Директор по персоналу: новые требования | 68 000 рублей
|
19-25 ноябрь 2023 7 д | 56 ч |
Директор по персоналу: новые требования | 68 000
|
06 декабрь 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | Работа с производственным персоналом в условиях дефицита ресурсов | 19 800 рублей
|
06 декабрь 2023 1 д | 8 ч |
Работа с производственным персоналом в условиях дефицита ресурсов | 19 800
|
11 декабрь 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | Подбор персонала: новый подход в условиях нестабильности и цифровой трансформации | 17 800 рублей
|
11 декабрь 2023 1 д | 8 ч |
Подбор персонала: новый подход в условиях нестабильности и цифровой трансформации | 17 800
|
20 декабрь 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | Воинский учет и бронирование в организациях: новое в алгоритме действий кадровой службы | 15 600 рублей
|
20 декабрь 2023 1 д | 8 ч |
Воинский учет и бронирование в организациях: новое в алгоритме действий кадровой службы | 15 600
|
20-21 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | Организация оплаты труда персонала в 2023 году: актуальные вопросы и изменения | 23 600 рублей
|
20-21 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
Организация оплаты труда персонала в 2023 году: актуальные вопросы и изменения | 23 600
|
20-21 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | HR Бизнес-партнер (HRBP) | 22 800 рублей
|
20-21 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
HR Бизнес-партнер (HRBP) | 22 800
|
20-21 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В 2023 ГОДУ: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ИЗМЕНЕНИЯ | 23 600 рублей
|
20-21 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В 2023 ГОДУ: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ИЗМЕНЕНИЯ | 23 600
|
21-22 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | Итоги года – 2022 для кадровиков: как в 2023 году учесть и применить все новации трудового законодательства, как построить работу в новых условиях | 23 600 рублей
|
21-22 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
Итоги года – 2022 для кадровиков: как в 2023 году учесть и применить все новации трудового законодательства, как построить работу в новых условиях | 23 600
|
22-23 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | ИТОГИ ГОДА – 2023: как в 2023 учесть и применить все новации трудового законодательства. Электронный кадровый документооборот. Сложные вопросы увольнения работников | 23 600 рублей
|
22-23 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
ИТОГИ ГОДА – 2023: как в 2023 учесть и применить все новации трудового законодательства. Электронный кадровый документооборот. Сложные вопросы увольнения работников | 23 600
|
11 январь 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | РУКОВОДСТВО УДАЛЕННЫМИ КОМАНДАМИ | 15 600 рублей
|
11 январь 2024 1 д | 8 ч |
РУКОВОДСТВО УДАЛЕННЫМИ КОМАНДАМИ | 15 600
|
19-20 январь 2023 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | Руководитель отдела оценки и обучения персонала | 22 800 рублей
|
19-20 январь 2023 2 д | 16 ч |
Руководитель отдела оценки и обучения персонала | 22 800
|
с 24 янв по 25 мая 2024 103 д | 252 ч |
Переподготовка Диплом | Административный директор. Управляющий делами | 42 400 рублей
|
с 24 янв по 25 мая 2024 103 д | 252 ч |
Административный директор. Управляющий делами | 42 400
|
26 янв по 30 март 2024 63 д | 72 ч |
Повышение квалификации | Директор по управлению персоналом/ HR-Директор | 38 800 рублей
|
26 янв по 30 март 2024 63 д | 72 ч |
Директор по управлению персоналом/ HR-Директор | 38 800
|
30 январь 2024 55 д | 60 ч |
Повышение квалификации | Эффективное управление структурным подразделением" 30 января-24 марта 2023 | 38 000 рублей
|
30 январь 2024 55 д | 60 ч |
Эффективное управление структурным подразделением" 30 января-24 марта 2023 | 38 000
|
с 31 янв по 01 фев 2024 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | Новое в трудовом законодательстве: толкование и практика исполнения. Переход на электронный кадровый документооборот. Безопасное увольнение/сокращение работников в период кризиса | 23 600 рублей
|
01 февраль 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | Специфика трудовых отношений в строительстве в период санкций, мобилизации, глобальных изменений законодательства | 17 800 рублей
|
01 февраль 2024 1 д | 8 ч |
Специфика трудовых отношений в строительстве в период санкций, мобилизации, глобальных изменений законодательства | 17 800
|
с 02 фев по 28 март 2024 56 д | 72 ч |
Повышение квалификации | Бизнес-ассистент/секретарь - референт руководителя: развитие профессиональных навыков" 02 февраля-28 марта 2023 | 32 200 рублей
|
с 02 фев по 28 март 2024 56 д | 72 ч |
Бизнес-ассистент/секретарь - референт руководителя: развитие профессиональных навыков" 02 февраля-28 марта 2023 | 32 200
|
06-07 февраль 2024 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | Документационное обеспечение управления организацией: новое требование законодательства и практика их выполнения | 22 800 рублей
|
06-07 февраль 2024 2 д | 16 ч |
Документационное обеспечение управления организацией: новое требование законодательства и практика их выполнения | 22 800
|
с 07 фев по 01 апр 2024 45 д | 72 ч |
Повышение квалификации | Электронный архив. Нормативное, организационное и техническое обеспечение и требования цифровой экономики | 32 200 рублей
|
с 07 фев по 01 апр 2024 45 д | 72 ч |
Электронный архив. Нормативное, организационное и техническое обеспечение и требования цифровой экономики | 32 200
|
19-25 февраль 2024 7 д | 56 ч |
Выездное обучение | Лучшие управленческие практики для руководителя | 68 000 рублей
|
19-25 февраль 2024 7 д | 56 ч |
Лучшие управленческие практики для руководителя | 68 000
|
27 февраль 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | Подбор персонала: новый подход в условиях нестабильности и цифровой трансформации | 15 600 рублей
|
27 февраль 2024 1 д | 8 ч |
Подбор персонала: новый подход в условиях нестабильности и цифровой трансформации | 15 600
|
16 март 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | Новое в миграционном законодательстве и иностранные работники в 2022-2023 году: решение кадровых, правовых и налоговых сторон вопроса | 17 800 рублей
|
16 март 2024 1 д | 8 ч |
Новое в миграционном законодательстве и иностранные работники в 2022-2023 году: решение кадровых, правовых и налоговых сторон вопроса | 17 800
|
21 март 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ КАК ИНСТРУМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В 2022 ГОДУ. ПРАКТИКА ВНЕДРЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ" 21 марта 2023 года | 16 100 рублей
|
21 март 2024 1 д | 8 ч |
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ КАК ИНСТРУМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В 2022 ГОДУ. ПРАКТИКА ВНЕДРЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ" 21 марта 2023 года | 16 100
|
24 март 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | Воинский учет, бронирование в организациях: алгоритм действий кадровой службы. Новое в условиях частичной мобилизации" 24 марта 2023 | 17 800 рублей
|
24 март 2024 1 д | 8 ч |
Воинский учет, бронирование в организациях: алгоритм действий кадровой службы. Новое в условиях частичной мобилизации" 24 марта 2023 | 17 800
|
27-29 март 2024 3 д | 24 ч |
Повышение квалификации | Руководитель отдела кадров | 23 600 рублей
|
27-29 март 2024 3 д | 24 ч |
Руководитель отдела кадров | 23 600
|
27 март 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | Цифровизация трудовых отношений: внедрение и развитие кадрового ЭДО в компании в 2022 году | 15 600 рублей
|
27 март 2024 1 д | 8 ч |
Цифровизация трудовых отношений: внедрение и развитие кадрового ЭДО в компании в 2022 году | 15 600
|
27 март 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | Персональные данные: практика выполнения новых требований законодательства, ответственность за нарушения | 19 800 рублей
|
27 март 2024 1 д | 8 ч |
Персональные данные: практика выполнения новых требований законодательства, ответственность за нарушения | 19 800
|
27 март 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | Электронный кадровый документооборот: изменения в трудовом кодексе и новые требования | 17 800 рублей
|
27 март 2024 1 д | 8 ч |
Электронный кадровый документооборот: изменения в трудовом кодексе и новые требования | 17 800
|
27 март 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | Цифровизация трудовых отношений: внедрение и развитие кадрового эдо в компании в 2023 году | 17 800 рублей
|
27 март 2024 1 д | 8 ч |
Цифровизация трудовых отношений: внедрение и развитие кадрового эдо в компании в 2023 году | 17 800
|
27 март 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | Электронный кадровый документооборот: изменения в трудовом кодексе. Цифровая платформа «Работа в России» и Госуслуги | 15 600 рублей
|
27 март 2024 1 д | 8 ч |
Электронный кадровый документооборот: изменения в трудовом кодексе. Цифровая платформа «Работа в России» и Госуслуги | 15 600
|
29 март 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | БЕЗОПАСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В КРИЗИС | 7 400 рублей
|
29 март 2024 1 д | 8 ч |
БЕЗОПАСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В КРИЗИС | 7 400
|
30 март 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: НОВЫЙ ПОДХОД В УСЛОВИЯХ НЕСТАБИЛЬНОСТИ И ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ" 30 марта 2023 года | 15 600 рублей
|
30 март 2024 1 д | 8 ч |
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: НОВЫЙ ПОДХОД В УСЛОВИЯХ НЕСТАБИЛЬНОСТИ И ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ" 30 марта 2023 года | 15 600
|
30 март 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | Подбор персонала: новый подход в условиях нестабильности и цифровой трансформации | 17 800 рублей
|
30 март 2024 1 д | 8 ч |
Подбор персонала: новый подход в условиях нестабильности и цифровой трансформации | 17 800
|
Семинары для специалистов отдела кадров и обучение персонала в Москве
В бизнес-школе Антей Вы можете получить образование по такой востребованной и актуальной профессии как специалист отдела кадров в коммерческой или бюджетной организации. Мы регулярно проводим обучение и семинары в Москве для этой категории профессионалов. Для уже квалифицированных кадровиков у нас есть достаточно большое количество семинаров и программ повышения квалификации. Для персонала предусмотрены программы повышения квалификации от Бизнес-Школы Антей
Семинары для сотрудников отдела кадров в Москве
Внешние и внутренние условия на предприятиях/в организациях меняются стремительно, что требует нового подхода к управлению. Персонал необходимо обучать работе в новых условиях. Требуется отслеживание изменений законодательства, налогообложения, образование новых рабочих мест
При внедрении новой структуры организации деятельности меняется кадровый менеджмент. В бизнес-школе Антей широкий выбор программ как для руководителей, как для рядовых сотрудников отделов кадров. При грамотном выборе они получают новые знания и сертификаты, удостоверяющие повышение квалификации.
Задачи и функции отдела кадров
Такие структуры организуются для управления персоналом, обеспечения новых кадров, повышения эффективности деятельности. Важная задача — подбор персонала подачей информации в СМИ о свободных вакансиях, применение прогрессивных методов отбора, адаптации, повышения квалификации. Важно правильно учитывать рабочее время, выходные, больничные, отпускные периоды для бухгалтерии.
Отделы кадров отвечают за создание эффективной структуры персонала, разработку кадровых технологий и карьерных планов, подачу отчетности в ПФР, ФНС, Миграционную службу, страховые компании.
Сотрудник отдела должен уметь:
- определять потребность в кадрах;
- проводить анализ текучести, находить способы борьбы с ней;
- разрабатывать и внедрять системы мотивации;
- разрабатывать штатные расписания;
- оформлять личные дела, формировать, выдавать копии, справки;
- проводить все необходимые действия с трудовыми книжками;
- составлять графики отпусков, вести их учет;
- планировать и организовать переквалификацию, аттестацию.
Все это требует определенного объема знаний, особенно для работы с документацией (учетными формами, приказами, отчетами, договорами). Требования законодательства к квалификации кадровиков тоже меняются, обучение с целью повысить квалификацию становится необходимостью. Получение дополнительных знаний и навыков важно не только для предприятия/организации, но и для самого работника. Они позволяют повысить ценность на рынке труда, ускорить карьерный рост.
Выбор программы обучения кадровиков и персонала зависит от:
- желаемого метода;
- удобства формы;
- направления,тем;
- квалификации преподавателей;
- документа, выдаваемого по окончании обучения.
Традиционные знания, которые предлагаются учебными заведениями, устаревают в течение нескольких лет. При недостатке новых, отсутствии дополнительных навыков сотрудники, несмотря на огромные временные и энергетические затраты, выполняют поставленные перед ними задачи неудовлетворительно. Семинары для работников кадровых служб включают в себе как теорию, так практику. После обучения в рабочем процессе меньше ошибок, появляется ощущение удовлетворенности своей работой.
Состав программ семинаров для повышения квалификации сотрудников кадровых служб
Тренинги, семинары, лекции в Москве — варианты для обучения отдельным технологиям, инструментам, методам решения новых задач. Оптимальный формат для повышения квалификации — семинары. Хотя этот вариант более затратный и продолжительный, сотрудники получают переподготовку, учитывающую актуальным требованиям к конкретной должности.
Из-за пандемии и снижения стабильности экономики и перехода на удаленную работу ускорились процессы цифровизации, появились дополнительные требования к квалификации. Кадровики должны уметь адаптироваться (освоить тайм-менеджмент, овладеть навыками самостоятельной организации работы). Требуется внедрение новых методов найма, обработки документов в электронной форме.
В бизнес-школе Антей доступны учебные программы для руководителей отделов кадров, специалистов по подбору и управлению персоналом, HR-служб.
Во время занятий сотрудники узнают об актуальных изменениях трудового законодательства, профессиональных стандартов, обучаются:
- подбору персонала в условиях пандемии;
- оценке, планированию потребности в кадрах;
- планированию бюджета трудовых затрат;
- правильному формированию эффективных вакансий;
- разработке стратегии подбора кадров;
- выбору сайтов, инструментов;
- использованию для подбора соцсетей;
- особенностям работы с молодыми специалистами;
- порядком привлечения, оформления нерезидентов;
- автоматизации рекрутинга;
- моделированию ситуаций;
- определению показателей эффективности подбора.
В отдельную программу выделено обучение специалистов договорной работы и руководителей удаленных команд.
Составление договоров требует ориентации на особенности отрасли, хорошего знания законодательства. При наличии ошибок существует риск возникновения правовых и экономических последствий. Наша программа разработана для менеджеров, работающих с клиентами, специалистов кадровых отделов, отделов закупок, подходит как для повышения квалификации, так для обучения новых сотрудников. Учтены особенности удаленной работы и других ограничений, вызванных кризисом. Обучение в формате онлайн, выдается удостоверение.
Обучение руководству удаленными командами подходит для руководителей отделов кадров и отделов по управлению. Важно правильно планировать взаимодействие при помощи матрицы управления.
Состав программы:
- особенности руководства удаленными сотрудниками;
- методы определения эффективности;
- постановка, обсуждение задач;
- инструменты контроля;
- способы повышения мотивации;
- особенности подбора работников.
Теоретические знания дополняются обсуждением проблем обучаемых, обзором практики руководства удаленными командами.
Наши прогрпммы подходят для получения новых знаний и навыков для тех, кто несколько лет назад проходил курсы МВА Эксперт или Mini-МВА Управление персоналом. Из-за пандемии экономическая ситуация изменилась, без повышения квалификации может снизиться эффективность работы.
У нас удобный сайт, позволяющий быстро найти именно то, что нужно, узнать стоимость обучения по выбранной программе. Для удобства рекомендуется зарегистрировать Личный кабинет. Чтобы получить консультацию, пользуйтесь телефоном или электронной почтой.
Какие получим документы после окончания обучения?
Удостоверение о повышении квалификации "В зависимости от названия курса"
- от 40 до 120 часов (зависит от курса)
- Очно-Заочно\ от 5 до 20 дней очно (зависит от курса)
- Продолжительность\ 1,5-2 месяца (зависит от курса)
- Требование: высшее или среднее профессиональное образования
Диплом о профессиональной переподготовке «Специалист отдела кадров»
- 260 часов
- Очно-заочно\(5-6 дней очно)
- Продолжительность\(2 месяца)
- Требование: высшее или среднее профессиональное образования
Что мы сможем после обучения? (фото учебного класса)
- подбору персонала в условиях пандемии;
- оценке, планированию потребности в кадрах;
- планированию бюджета трудовых затрат;
- правильному формированию эффективных вакансий;
- разработке стратегии подбора кадров;
- использованию для подбора соцсетей;
- особенностям работы с молодыми специалистами;
- порядком привлечения, оформления нерезидентов;
- автоматизации рекрутинга;
- моделированию ситуаций;
- определению показателей эффективности подбора.
Лицензия на образовательную деятельность БШ АНТЕЙ
- Лицензия на образовательную деятельность № 19661 от 26 марта 2018 года, выдана Министерством общего и профессионального образования Свердловской области на бланке серии 66Л01 №0006245.
- Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке, свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Кому можно задать вопрос по курсу?
- Добрый день! Я Анастасия Киселева - ваш помощник и администратор учебного курса. Готова ответить на все ваши вопросы, которые затрагивают учебный процесс
- Наш курс имеет формат очного обучения в аудитории городов Москвы и Москвы.
- Формат онлайн курса — это когда Вам достаточно подключиться через интернет в режиме реального времени к очной группе обучения или к онлайн трансляции преподавателя курса. При таком формате вы можете задавать вопросы в живую по чату.
- Формат дистанционного обучения удобен тем, кто любит заниматься не по расписанию, а в то время, когда появилась свободная минута.
- мой телефон: 8-800-100-86-37