Стажировка в России, Азии, Европе для руководителей и специалистов

Требования к уровню образования и практическим навыкам высшего руководства

Программы разрабатываются согласно требованиям законодательства, направлены на освоение новых элементов и методов профессиональной деятельности. Выпускникам ВУЗов они полезны формированием навыков вхождения и развития в профессии. Обучение и повышение квалификации требуется раз в 1-3 года, при переводе, приеме на новую работу.

Стажировка — это тоже учеба с целью усвоить и приобрести практические умения, необходимые для занимаемой должности или должности, которую планируется получить. Программы бизнес школы Антей дают возможность освоить современные технологии, в том числе на зарубежном опыте, приобрести дополнительные компетенции.

В условиях кризиса на рынке труда ценят специалистов и руководителей, обладающих актуальными знаниями и навыками, способных эффективно выполнять профессиональные обязанности. Диплома высшего учебного заведения недостаточно, претендент на должность руководителя должен предоставить резюме, дополнительные удостоверения и дипломы, подтверждающие прохождение дополнительного обучения. Испытательный срок кадровыми службами применяется не зря.Важность стажировки:

• высокие требования рынка труда;
• возможность принимать участие во внедрении новых технологий;
• отсутствие мест работы «на всю жизнь»;
• регулярные изменения требований к профессионализму, компетенции руководителей.

Кроме управления в обязанности руководителей входит обучение сотрудников. Стажировка — оптимальный вариант для повышения компетенции, улучшения качеств, которые требуются на рынке труда, предотвращения ошибок, повышения репутации предприятия.

Цели и задачи стажировки

Руководителю любого уровня требуются широкие, глубокие знания по деятельности предприятия:

• организационных, технических аспектах;
• законодательстве, касающимся ведения бизнеса, управления трудовыми и финансовыми ресурсами, экономического анализа, налогообложения, ведения учета;
• возможностях масштабирования, внедрения инноваций.

Для собственников бизнеса важна экономическая эффективность, которая проявляется повышением доходов предприятия. Однако важно, чтобы программа соответствовала поставленным целям развития бизнеса.

Цель курса стажировки — обучить директоров, руководителей подразделений и филиалов, менеджеров управлению предприятием, внедрению инноваций, расширению производства маркетингу, продажам, управлению персоналом, методам повышения производительности.

Задачи курса стажировки:

• приобрести дополнительные организаторские и практические навыки;
• изучить специфику отрасли на примере передового отечественного и зарубежного опыта;
• выявить собственные профессиональные, деловые качества.

Для стажировки заключается договор с работодателем по конкретной программе. Стандартный состав обучающих программ:

• теоретическая подготовка (работа с нормативно-правовой базой, другой документацией, учебными материалами);
• изучение передового опыта производства, организации работ на месте или с вылетов за границу;
• обучение планированию на предприятии конкретной сферы деятельности;
• обучение выполнению профессиональных обязанностей;
• участие в деловых встречах, совещаниях.

Для краткосрочных стажировок характерно изучение одной конкретной проблемы. Основное преимущество — минимум общеобразовательной информации, максимальная приближенность к практике.